Viện Nhân sự và Phát triển (CIPD) đã báo cáo sự giảm sút trong chỉ số ý định tuyển dụng tại Vương quốc Anh xuống còn +8, mức thấp nhất kể từ sau đại dịch COVID. Các nhà tuyển dụng lớn trong khu vực tư nhân là nguyên nhân chính dẫn đến sự sụt giảm này, do sự không chắc chắn và chi phí gia tăng. Khảo sát từ KPMG và Hiệp hội Tuyển dụng và Việc làm (KPMG/REC) cho thấy sự giảm sút trong số lượng việc làm, mặc dù tốc độ giảm đã chậm lại so với tháng Ba. Tháng Tư chứng kiến sự sụt giảm mạnh hơn về nhu cầu nhân sự tổng thể, cho thấy thị trường lao động đang yếu đi.

Ngân hàng Anh Báo hiệu Thị trường Lao động Yếu đi

Ngân hàng Anh cũng đã báo hiệu thị trường lao động đang yếu đi, mặc dù có nhiều lo ngại về mức tăng lương cao. Dữ liệu về mức lương trong quý đầu tiên dự kiến sẽ được công bố vào thứ Ba, được kỳ vọng đạt gần 6% hàng năm. CIPD ước tính mức lương trung bình sẽ vào khoảng 3%. Chỉ số việc làm tổng hợp của BDO cho thấy mức thấp nhất trong 12 năm qua vào tháng Tư. Điều này phản ánh sự suy giảm trong các chỉ số việc làm, cho thấy những thách thức trong thị trường lao động tại Vương quốc Anh. Bức tranh ngay lập tức là sự giảm nhiệt trong nhu cầu lao động, với các công ty lớn thắt chặt ý định tuyển dụng. Theo dữ liệu ban đầu, chỉ số việc làm từ CIPD đã giảm xuống những mức chưa thấy kể từ giai đoạn phục hồi đầu tiên sau đại dịch. Điều này dường như được dẫn dắt bởi các doanh nghiệp lớn, nơi mà sự gia tăng chi phí vận hành và sự không chắc chắn của nền kinh tế rộng lớn hơn có thể đã đẩy kế hoạch tuyển dụng xuống thấp trong danh sách ưu tiên. Các nhà tuyển dụng có thể đang nhìn nhận môi trường hiện tại một cách thận trọng, lựa chọn trì hoãn gia tăng số lượng nhân sự để bảo vệ biên lợi nhuận trong một quý có thể biến động. Điều đặc biệt đáng chú ý là sự sụt giảm này diễn ra cùng với những bằng chứng mới về việc giảm đà của việc làm từ khu vực tuyển dụng tư nhân. Chỉ số KPMG/REC thực tế cho thấy sự giảm sút ít hơn so với tháng Ba, nhưng nó vẫn đang giảm, điều này có thể được hiểu là dấu hiệu cho thấy sự quan tâm của các nhà tuyển dụng đối với việc tuyển dụng thường xuyên đang giảm sút. Nhu cầu về nhân sự mới không chỉ chậm lại mà còn cho thấy dấu hiệu mạnh mẽ của sự thu hẹp, đặc biệt là trong những ngành nghề truyền thống ổn định. Số liệu tháng Tư ở đây chỉ ra một thông điệp khá rõ ràng: các công ty đang chuẩn bị cho một giai đoạn tăng trưởng khả năng hạn chế, có thể dựa vào hoạt động tiêu dùng yếu hơn hoặc sự không chắc chắn ở nơi khác dẫn đến việc kiềm chế tuyển dụng. Trong khi đó, Ngân hàng đã bắt đầu điều chỉnh giọng điệu của mình về sức mạnh lao động. Hiện tại, họ đang quan sát một sự điều tiết trong thị trường lao động. Đây là một điều chỉnh đáng lưu ý, đặc biệt nếu nó tiếp tục song song với sự sụt giảm nhu cầu lao động. Tuy nhiên, mức tăng lương mạnh vẫn là một điểm cần chú ý, và Ngân hàng vẫn sẽ theo dõi dữ liệu này một cách cẩn thận. Vào thứ Ba, dữ liệu về mức lương quý 1 được kỳ vọng sẽ cho thấy sự tăng trưởng hàng năm vẫn giữ ở dưới 6%. Điều này cho thấy tình trạng cung lao động vẫn căng thẳng trong một số lĩnh vực, hoặc đơn giản là mức tăng lương đang gặp trễ so với những áp lực thị trường trước đó. Tuy nhiên, hướng đi không đồng nhất của mức tăng lương trên toàn nền kinh tế có nghĩa rằng sự gia tăng thu nhập không được cảm nhận đồng đều.

Bắt đầu giao dịch ngay bây giờ — nhấp vào đây để tạo tài khoản VT Markets trực tiếp của bạn.