Tương lai của sự thất nghiệp đang đối mặt với những thách thức do tác động của trí tuệ nhân tạo đối với nền kinh tế. Sự tiến bộ công nghệ này mang lại lợi ích về năng suất và đầu tư nhưng có thể dẫn đến việc mất việc làm và sự không hài lòng về chính trị. Dario Amodei của Anthropic dự đoán rằng một nửa số việc làm văn phòng cấp thấp có thể biến mất trong vòng một đến năm năm. Quan điểm của các công ty AI thường có xu hướng giảm thiểu các tác động xã hội tiêu cực, mặc dù bằng chứng gần đây cho thấy tỷ lệ thất nghiệp đang gia tăng ở những sinh viên tốt nghiệp hàng đầu.

Tỷ lệ thất nghiệp của lớp MBA Harvard 2024

Lớp MBA Harvard 2024 đang phải đối mặt với tỷ lệ thất nghiệp khoảng 25%, tăng từ 20% vào năm 2023 và 10% vào năm 2022. Xu hướng này phản ánh sự gia tăng được quan sát thấy ở nhiều nền kinh tế, ngoại trừ Italy. Các yếu tố như tỷ lệ thất nghiệp thanh niên gia tăng, tâm lý chống người nhập cư, biên lợi nhuận tăng, bất ổn chính trị và sự mở rộng của nhà nước giám sát là những chỉ dấu cho những thay đổi tiềm tàng trong tương lai. Đồng thuận về tác động xã hội trong tương lai của AI vẫn đang hình thành, nhưng các xu hướng hiện tại cho thấy những thay đổi kinh tế và xã hội sâu sắc. Thông tin trên làm nổi bật sự khác biệt sắc nét giữa hiệu quả công nghệ và các mô hình việc làm truyền thống. Khi trí tuệ nhân tạo bắt đầu lấy đi những vị trí hồi trước được coi là ổn định, đặc biệt trong những lĩnh vực dựa nhiều vào lao động trí óc, chúng ta đang chứng kiến sự chuyển biến vật chất trong cách thị trường lao động phản ứng với sự đổi mới. Những gì trước đây là bước đệm mong đợi—các vị trí đầu tiên cho những chuyên gia có trình độ cao—đang dần biến mất, và tốc độ diễn ra thì không hề chậm. Dự đoán của Amodei về việc giảm khả năng có những vị trí như vậy không nên chỉ được xem như một dự báo mang tính suy đoán; mà hơn thế, nó là một lời cảnh tỉnh. Các con số liên quan đến sinh viên tốt nghiệp từ khóa MBA 2024 của Harvard minh họa một thông điệp kinh tế rộng lớn hơn. Tỷ lệ thất nghiệp 25%, đặc biệt giữa những cá nhân có thành tích cao từ các chương trình như vậy, chỉ ra những bất cập trong phân phối lao động hiện tại và cho thấy các tập đoàn có xu hướng nghiêng về công nghệ có thể mở rộng hơn là tăng thêm số lượng lao động. Đối tượng bị ảnh hưởng không phải là những người ở rìa thị trường lao động mà đến từ chính cốt lõi của nó.

Tác động đến tâm lý thị trường rộng lớn hơn

Điều quan trọng ở đây là cách mà sự chuyển mình này ảnh hưởng đến tâm lý thị trường rộng lớn hơn. Nhu cầu tiêu dùng và sự ổn định chính trị có thể bị ảnh hưởng bởi kỳ vọng về việc làm, đặc biệt khi sự không khớp giữa trình độ và cơ hội việc làm ngày càng gia tăng. Trong các chu kỳ trước, chúng ta đã thấy sự mất việc làm được hấp thụ vào các lĩnh vực mới hoặc dịch vụ công. Tuy nhiên, lần này, phần lớn tự động hóa len lỏi vào các lĩnh vực trước đây được cho là an toàn: tư vấn, nghiên cứu, hỗ trợ lập trình, thậm chí đào tạo quản lý. Đây không chỉ là công việc trong nhà máy. Đây là những vai trò có trình độ giáo dục cao và giả định khả năng thăng tiến—đang biến mất hoặc bị hấp thụ bởi các thuật toán không cần nghỉ hưu, thương lượng hay quy trình tuyển dụng. Từ quan điểm của chúng tôi, đường đi của thị trường cho đến nay dẫn dắt chúng ta không chỉ tập trung vào sự gián đoạn lao động mà cả những hậu quả chính trị đến ngay sau đó. Khi việc tạo ra công việc không theo kịp với sự gia tăng trong hiệu quả của các tập đoàn, cộng đồng bắt đầu thay đổi kỳ vọng của mình. Ngôn từ chống nhập cư thường tìm thấy đất sống trong những nền kinh tế dường như đang thu hẹp về cơ hội. Dù có thể chính đáng hay không, những công nhân cảm thấy bị thay thế bởi những lực lượng ngoài tầm kiểm soát của họ có thể gia tăng sự phản kháng chính trị đối với những người được cho là đang hưởng lợi từ các thay đổi này. Phản ứng của thị trường đối với bất ổn chính trị có thể, theo cách đó, ảnh hưởng trực tiếp đến các vị trí suy giảm—thông qua sự biến động, sự không chắc chắn về quy định và việc định vị suy đoán. Chúng tôi thấy một cơ hội ở đây để theo dõi mối tương quan giữa tỷ lệ thất nghiệp trong các nền kinh tế phát triển về công nghệ và sự mở rộng của chênh lệch tín dụng trong thị trường trái phiếu doanh nghiệp. Khi xu hướng việc làm tổng hợp không đủ để biện minh cho sự lạc quan của người tiêu dùng, các dự báo doanh thu có thể bắt đầu giảm. Sự thu hẹp đó không phải lúc nào cũng xuất hiện ngay lập tức trong lợi nhuận nhưng có thể bắt đầu với sự hướng dẫn giảm đi và cẩn trọng hơn trong chi tiêu vốn, ngay cả giữa những công ty có lợi nhuận tốt. Đối với những ai giao dịch dựa trên kỳ vọng thay vì hiệu suất thực tế, các khoảng thời gian cần được điều chỉnh lại. Trong không gian quyền chọn, việc điều chỉnh trong các mức phí bảo hiểm rủi ro trên những lĩnh vực nhạy cảm với việc làm có thể mang lại cơ hội định hướng. Đặc biệt, các lĩnh vực dựa vào những chuyên gia ở giai đoạn đầu sự nghiệp—tư vấn, doanh nghiệp SaaS và dịch vụ tài chính—có thể thấy tâm lý trở nên yếu đi. Sự yếu kém đó trở nên đáng hành động khi kết hợp với dữ liệu vĩ mô xác nhận ý định tuyển dụng đang yếu đi hoặc việc giảm phát do sức mua bị giảm sút giữa những người mới thất nghiệp. Chủ đề khác đang nổi lên là sự mở rộng giám sát liên quan đến việc làm và việc thực thi năng suất. Khi các công ty ngày càng sử dụng AI không chỉ cho lợi ích hoạt động mà còn cho giám sát, quyền riêng tư và quy tắc nơi làm việc đang chịu áp lực. Khi bảo vệ các vị trí có rủi ro chính sách, chúng tôi coi xu hướng này là không thể xem nhẹ. Các phản ứng từ chính phủ—đặc biệt từ những quốc gia có sự giám sát của nhà nước đã tồn tại song song với sự bất an kinh tế—có thể tạo ra sự định giá lại rủi ro dài hạn theo những cách mà thị trường thường đánh giá thấp. Chúng tôi tránh giữ những quan điểm tĩnh trong bối cảnh tái cấu trúc như vậy. Việc điều chỉnh cả trọng số xác suất lẫn bộ kết quả là rất quan trọng. Tín hiệu giao dịch không nằm ở việc chỉ thừa nhận sự gián đoạn. Nó nằm ở việc kết nối sự gián đoạn đó với các yếu tố xúc tác cụ thể, có thể xác minh được. Từ phía chúng tôi, sự gia tăng đột biến trong tỷ lệ thất nghiệp sau khi tốt nghiệp, hành vi cử tri phân cực trong các cuộc bầu cử sít sao, sự giảm sút trong tăng trưởng lương thực tế cho nhân viên trẻ và các sự suy giảm trong khảo sát mức độ hài lòng với công việc trong các vai trò văn phòng giữ lại nhiều giá trị giao dịch hơn là những kỳ vọng mơ hồ về hỗn loạn. Chúng tôi ưa thích sự tin tưởng gắn liền với những thay đổi đo lường được từ các chuẩn mực lịch sử. Ví dụ, nếu tỷ lệ bỏ học từ các chương trình MBA bắt đầu tăng vọt, hoặc số đơn xin vào các lĩnh vực kinh doanh giảm, chúng tôi hiểu những thông tin đó không chỉ là các tác nhân tạo cảm xúc mà còn là các chu trình phản hồi mới nổi. Mọi hình thức đầu tư vào sự nghiệp đều giả định một khoản thu hồi—vì vậy khi niềm tin đó suy yếu, các chiến lược dài hạn dựa trên tiêu dùng do giới trẻ thúc đẩy trở nên không ổn định hơn. Các phân tích cần phải phản ứng trước tiên. Câu chuyện này—thấp về việc tuyển dụng, cao về tự động hóa, nhiệt độ chính trị—không còn mang tính suy đoán nữa. Nó đang diễn ra. Chỉ có sự phân bổ của các tác động của nó vẫn chưa rõ ràng. Trong những tuần tới, chúng tôi thấy việc tinh chỉnh rủi ro là cần thiết bằng cách chọn lọc cân nhắc lại các phí bảo hiểm rủi ro biến động và kiểm tra lại các mối tương quan ngụ ý giữa các lĩnh vực. Phản ứng không đủ; sự dự đoán làm nên sự khác biệt.

Bắt đầu giao dịch ngay bây giờ — nhấp vào đây để tạo tài khoản VT Markets trực tiếp của bạn.