Sự tự tin trong kinh doanh tại Vương quốc Anh đã đạt mức cao nhất trong chín năm qua. Theo Barometer Kinh doanh của Ngân hàng Lloyds, mức độ tự tin ghi nhận là 51% vào tháng 6, mạnh nhất kể từ tháng 11 năm 2015, tăng từ mức trước đó là 50. Sự lạc quan về kinh tế đạt mức cao nhất trong 10 tháng, và các công ty đang có kế hoạch tuyển dụng nhiều hơn. Sáu mươi phần trăm các doanh nghiệp dự đoán sẽ tăng cường nhân sự trong năm tới, cho thấy ý định tăng trưởng.

Cảm xúc Kinh doanh Tăng lên

Sự gia tăng trong cảm xúc kinh doanh, với sự lạc quan hiện tại đạt mức cao nhất trong gần một thập kỷ, phản ánh sự cải thiện trong kỳ vọng về hoạt động kinh tế trên toàn bộ lĩnh vực. Các công ty ở nhiều lĩnh vực có vẻ tự tin hơn trong triển vọng của họ, điều này không chỉ giới hạn trong kế hoạch tuyển dụng. Rõ ràng có một sự tự tin hướng tới tương lai về triển vọng doanh thu và một ham muốn đầu tư đang gia tăng – sự kết hợp mà chúng ta chưa thấy ở mức cao như vậy kể từ năm 2015. Những con số này không chỉ ra một sự thay đổi đột ngột mà thay vào đó đánh dấu việc củng cố một xu hướng tăng mạnh mẽ hơn. Điều đặc biệt đáng chú ý là tỷ lệ các công ty dự kiến ​​tăng số lượng nhân viên đã tăng lên 60% – đó không phải là một sự gia tăng nhỏ. Nó phản ánh niềm tin vào sự ổn định doanh thu đủ mạnh để chấp nhận chi phí lâu dài của những nhân viên mới. Từ quan điểm của chúng tôi, khi mức độ tự tin của doanh nghiệp này kết hợp với các kế hoạch tuyển dụng mạnh hơn mong đợi, nó báo hiệu một sự tiếp tục về nhu cầu cơ bản, và có thể một giả định rằng lãi suất sẽ không tăng thêm trong thời gian ngắn tới. Hann-Ju Ho từ Tập đoàn Ngân hàng Lloyds đã nhấn mạnh tầm quan trọng của điểm dữ liệu này, và hoàn toàn chính xác – nó kết nối tâm lý với hành động. Các công ty tin vào các dự đoán của chính mình đủ mạnh để tuyển dụng là một điều, nhưng việc thực sự cam kết lại mang theo các yếu tố kinh tế vĩ mô. Sự mong đợi về tuyển dụng có thể đo lường ở mức này thường ảnh hưởng đến tăng trưởng lương. Tăng trưởng lương hội nhập vào kỳ vọng lạm phát và, do đó, độ biến động của lãi suất. Trong các bối cảnh như vậy, chúng tôi thường chú trọng ít hơn vào các số liệu lạm phát chính và nhiều hơn vào những ràng buộc năng lực mà chúng gợi ý. Một thị trường lao động chặt chẽ, nếu đi kèm với việc tăng lương nhanh hơn, có thể thúc đẩy các ngân hàng trung ương xem xét lại thời gian tạm nghỉ của họ hoặc thậm chí thay đổi kỳ vọng ôn hòa trong tương lai.

Con đường đến các điều chỉnh GDP Tăng lên

Vì vậy, đúng là có một làn sóng lạc quan, nhưng đó không chỉ là sự lạc quan – đó là hoạt động cũng xây dựng một nền tảng mới cho giá cả. Nếu các nhà giao dịch trước đây đã định vị cho việc nới lỏng chính sách nhanh chóng dựa trên sự suy yếu trong tăng trưởng, những con số này hiện thách thức giả định đó. Việc điều chỉnh sự tiếp xúc trên phần đầu của đường cong có thể cần được chú ý nhiều hơn. Hợp đồng tương lai ngắn hạn bằng đồng bảng và đường cong gilt có khả năng nhạy cảm hơn với các thông tin về việc làm và lương trong chu kỳ tới, đặc biệt khi các diễn giả của ngân hàng trung ương bắt đầu đề cập đến ràng buộc thị trường lao động thường xuyên hơn trong các bài phát biểu. Người ta cũng cần lưu ý rằng mức độ mở rộng nhân sự được công bố này mở ra con đường cho các điều chỉnh GDP tăng trong quý 3 và quý 4, đặc biệt là trong lĩnh vực dịch vụ. Đối với các công cụ lãi suất, thời gian cho những sự chuyển mình đó có thể mất lâu hơn để thấm nhuần – kỳ vọng thường chậm hơn dữ liệu cho đến khi các tổ chức lớn bắt đầu định giá nó ra.

Bắt đầu giao dịch ngay bây giờ — nhấp vào đây để tạo tài khoản VT Markets trực tiếp của bạn.